【考情一點靈】國家安全局國家安全情報人員考試應考須知
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同學您還在準備一般行政?一般民政?人事行政?搶破頭和別人擠名額?
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=研究所+國營事業+高普考經建行政DASOgroup 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(51)
中華電信招考快訊 ◎報考限制:年齡不限,男女不拘(男性須役畢)DASOgroup 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(86)
中華電明年徵才 逾1,500人
資料來源:中時電子報
中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人,將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺,徵才總人數將創公司民營化以來新高。
中華電信總經理李炎松昨(2)日表示,中華電明年將適度增加人力,雲端以HiNet公司需求的營運人才為主,ICT產業則著重在資安;人力資源處表示,明年規畫擴大徵才超過1,500人。
市場人士分析表示,台電、中油甚至民營化的中華電信,今年開始陸續面對戰後出生就業人力最高一波屆齡退休潮,未來幾年需求人力都將創高峰,中華電今年辦理優退450人加上屆齡退休200人合計700人,今年對外招考新增人力約1,400多人,明年將高於今年,落在超過1,500人。
中華電公開招考或聯合徵才活動將從年底開始一波接一波,月底將先針對研發及維運人才徵求100位新人,農曆過年前後還會舉辦一波大規模的聯合招考活動。
中華電信表示,因應明年加速光纖網路建設,一代店擴點明年預定新增50家,公司初步規畫5年人力需求量,其中,明年擴大徵才超過1,500人,將成為這波不景氣中,挹注就業市場職缺工作的新活水。
最快月底舉辦的舉才活動將先針對研發及維運人才對外招聘100人,研發人才薪資從4萬多元起跳,維運人員則在5萬多元,有些職務雖然底薪只從2萬多元起跳,但業績獎金另計。
另外,今年針對一代店通路陸續徵召500人,隨著一代店繼續擴大,明年計畫展店50家,2年內新增100家大店,市場推估未來2年需求通路方面的店頭專業服務人員將達千人上下。一代店強調必須具備智慧終端及APPs操作專長。
中華電信福利佳、工作穩定,薪資加上年終獎金,年薪平均落在16-18個多月,一向是就業市場許多人夢寐以求的公司,但錄取率向來落在1~2%之間,因此,想捧中華電信的飯碗的人也得有點本事才行。
近年失業率偏高,尤其青年失業率持續攀高此際,中華電信這波徵才被視為活絡國內就業市場的重要動能,特別的是,直營通路需求的人才,大多鎖定嫻熟智慧終端設備的20至30歲的青壯年專才為主,對於提振青壯年就業,有不小助益。
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五大國營事業年終出爐!中油最高4.6個月
今年國營事業年終獎金按照2011年績效評定,無論虧損與否皆通通有獎,虧損387億元的中油,最高年終可領4.6個月;而台電名列2011年的虧損榜首,共虧了400多億元,年終仍可領到3.65個月,初估光是中油與台電,就將發放100多億元的年終獎金。另外,台水年終最多可領3.46個月、漢翔3.88個月、台糖也可領3.31個月。
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台電/中油新進職員考試快訊◎報考限制:年齡不限(
退休人員除外),男女不拘(男生須役畢),學歷專科以上DASOgroup 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(45)
37K 工作無趣科技人不幹 作者:沈婉玉╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月25日上午5:30
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2012-12-17 01:33 工商時報 【記者潘羿菁/台北報導】
中油、台電面臨員工退休潮,因此積極對外招募人才。台電規畫,明年度起將針對第一線的技術工員釋出約400餘名額,中油則可望有100名額聘雇;且根據台電薪資水準,正式雇用員工,起薪至少3萬元起跳。
因應員工平均年齡偏高,約在50歲上下,估計未來3、4年將出現大量屆齡退休潮,為了要傳承技術,台電、中油必須提前準備引進新血,來充實技術人力,今年起皆陸續對外進行招考。
台電表示,明年5、6月將對外招考工員,職缺約400餘名,甄試範圍可望包括配電線路維護、配電線路施工技術、電機運轉維護、機械運轉與土木工程等。
由於台電工員必須要有不懼高、不怕苦與強健體魄等條件,並必須先接受實習與工作訓練,在培訓期起薪為2萬元,1年後將簽勞動契約書,並評價6等1級正式雇用,起薪為3萬420元,第4年可望加薪至4萬560元。
在職員部分,台電也期望至少有百人可以招募,不過需要經濟部核定,目前尚未定案,一旦對外招考,新進人員起薪也會在3.6萬元~3.7萬元。
中油同樣規畫明年度對外招募新血,不過現階段尚未統計,據了解,工員明年度退休人數約226人,職員退休人員為130人,因此中油期望以「退一補一」原則公開招考,還有待經濟部核定。
按照中油起薪水準,工員起薪約2.6萬元~2.7萬元間,職員則是3.7萬元~4萬元間。
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