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37K 工作無趣科技人不幹

作者：沈婉玉╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月25日上午5:30

中國時報【沈婉玉╱台北報導】

七十八年次、畢業於國立台北科技大學能源系的小宇（化名）說，「找工作不難啊」！小宇還沒退伍，就獲得科技大廠英業達聘用，月薪高達三萬七，工作難度不高。不過，滿懷憧憬進入英業達上班的小宇，沒多久就發現工作沒有前途，毫無發展空間，在考上國立大學研究所後，毅然辭去工作。

小宇說，大學畢業時，幾乎所有同學都選擇繼續升學念研究所，自己則因為沒有考上心中理想的學校，而選擇直接去當兵。

快退伍時，小宇本來還有點擔心經濟不景氣、工作不好找，沒想到一遞履歷馬上就獲英業達聘任，退伍後便直接去上班。

小宇在英業達擔任電腦溫度測試員，在電腦組裝好之後，負責檢測，並紀錄電腦與零件的溫度，控制產品的良率。小宇說，工作內容簡單、月薪高達三萬七，偶爾需要加班，也頂多加班至晚上八、九點，不會過勞，這樣的待遇和條件，羨煞大部分還在念書的同學。

不過，小宇發現，電腦測試員屬於公司最基層工作，工作沒有成長性，流動率很高。若想要升遷或轉任工程師，都必須是台大、成大、清大、交大等名校或國立大學研究所畢業，自己想加薪或升遷，幾乎不可能。

小宇覺得自己還年輕，希望「再拚一下」，也覺得如果把青春都耗在這個沒有挑戰性的無趣工作上，「一定會變笨」。小宇利用工作之餘準備研究所考試，在考上國立海洋大學輪機系研究所後，辭職重拾書本，替未來加分。

 【狀狀看新聞】

「書到用時方恨少。」小宇同學道出這句話的心酸啊，多數大學生認為，工作經驗較學歷重要，事實上，要比工作經驗，大學生遠不及公司內資深員工，相較之下，工作經驗被重視的比重就降低了，甚至部份公司主管認為，有工作經驗者主觀意識較強！配合度沒那麼高！因此，提升自我優勢及價值，選擇報考研究所，擁有國立研究所學歷，反而是進入優勢企業的門票。

【2012/12/05】1111人力銀行公布「新鮮人就業追蹤調查」結果，有2成9社會新鮮人月領不到22K、薪資在2萬元以下，小宇畢業於國立台北科技大學，月薪高達三萬七，已經是社會新鮮人月薪高峰族群，但在現實考量下，還是決定重回校園，取得國立碩士學位後，重回職場，在碩士學歷加持下，對於未來升遷及發展性，加分效果顯著，且大學生心中的理想企業，大多也只錄取碩士，甚至博士畢業者。TKB大碩/碩士/數位學堂，研究所辦學經驗28載，培育莘莘學子考取國立明星大學研究所！考取最多！考的最好！研究所專業諮詢與學習藍圖規劃，請洽全省TKB大碩/碩士/數位學堂。

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