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職場趨勢

主標：高學歷求職就業正形成－畢業新鮮人調查解析

下標：大畢新鮮人起薪微幅下滑  研究所學歷才夠看

       根據主計處資料顯示，大學以上學歷失業率在去年創下新高達4.51%，對於未來就業，新鮮人普遍呈現沒把握的氛圍，高達79.6%擔心『畢業即失業』，根據1111人力銀行2008年針對各企業的調查，企業主平均願意給新鮮人的起薪逾26,000元。若以學歷進一步交叉分析可發現，在大學學歷貶值的情形下，大學學歷起薪持平，較去年小退0.2%，維持在26,090元；考上研究所起薪才會有逾3萬的水準，平均30,805元，要超過35,000元，就必 須獲得 博士學位，呈現出「不缺人力缺人才」的實況。

 近2 年企業平均給薪統計

                                                        1111人力銀行製表提供

1111人力銀行營運長吳睿穎強調，學歷是剛進入公司時的主要『參考價格』，實力及日後的工作表現，才會展現真實的價值。除了工作資歷和職務別，學歷、公司規模，甚至是性別都是左右薪資高低的重要因素。此外，求才若渴及發展性較高的產業，亦是影響薪資水準的關鍵。

業界普遍對「成台清交」印象較佳

2008年企業最愛的學校調查排行中，在公立大學方面，企業主偏好進用新鮮人的校系排名依序為「成台交清」(成功大學、台灣大學、交通大學、清華大學)，交大擠入第3名，政大守住第5名，去年第3的台北大學則跌落至第6。

   今年私立大學的排名則呈現大洗牌的情況，冠亞軍由去年的中原、元智，易主為淡大、輔大，中原跌至第4，元智則滑落至第9名。逢甲大學上升1名到季軍寶座，東吳則由去年的第9擠進第5名。

    技職體系的排名則沒有太大的變動，公私立各仍由台灣科技大學、朝陽科技大學拔得頭籌。公立方面的2到5名依序為台北科技大學、雲林科技大學、台北商業技術學院、台中技術學院，去年第4的勤益則落居第7；私立方面，2到5名則為南台科技大學、明新科技大學、龍華科技大學、崑山科技大學，其中崑山科技大學去年更是在10名之外。

   2008年企業最愛學校排行

                                                 1111人力銀行製表提供

至於企業挑學校的考量仍是以學生專業度強(49.51%)、學長姐表現優秀(16.02%)、傳統名校(11.65%)，以及本身為校友提攜學弟妹(10.68%)為主。

高科技產業對高學歷人才需求提高

    包括高科技產業以及外商公司多傾向碩士以上學歷的求職者，根據工研院經資中心（IEK）針對2005～2007年影像顯示產業科技人才供需調查，未來3年該產業對相關人才需求數約2.6萬人，其中，碩士學歷的工程人才需求最高。碩士需求和學士比例分別為55%、35%；在科系、學校方面，以電子電機相關科系缺口為最，台大、清大、交大與成大畢業生合計佔廠商需求比例6成，其中，成大畢業生約佔2成。

     其他專業要求高的職缺，也會注重碩士學歷人才，特別是學術研究人員，像是產業研究人員、證券分析以及生物科技產業和生物醫學人員。在商業管理職務方面，外商行銷企劃或科技公司國際業務人才等職缺對學歷的要求比較高。

畢業新鮮人的求職態度與注意事項

       吳睿穎表示，對剛畢業的新鮮生而言，職場經驗不足是新鮮人的「非戰之罪」，但擁有迅速培養專業的潛力及抗壓性，是新鮮人的職場優勢。建議「以具體的事物、實例將潛力、抗壓性等隱性特質具體化」，例如透過在校期間所做、與求職工作相關的研究報告、計劃，甚至活動，具體展現執行、規劃或溝通協調的能力；或列舉以打工過程中發生的實例，展現工作態度、處理問題的能力等等，如此才具說服力。

      在求職過程中，除了個人特質與優勢的展現，求職禮儀也是新鮮人是否能一試到位的重要關鍵。吳睿穎認為，根據調查，新鮮人的求職禮儀佔能否順利錄取的平均比重為6成6，經交叉分析，工商業服務、媒體出版、教育政府團體產業比重更超過7成；此外，高達90.48%企業主認為職場禮儀與職場專業同等重要，甚至更重要；然而依企業主的觀點，新鮮人求職禮儀平均只獲得54.54分，顯見有很大的改善空間。

至於企業最忌諱、新鮮人千萬不可犯的求職禁忌，在可複選的情況下，面試爽約以72.62%的高比例拔得頭籌，2到5名則分別是衣著隨便(38.1%)、對應徵職務一無所知(32.14%)、假證照或假文件(32.14%)，以及履歷表撰寫不完全、不真實(30.36%)等。

 吳睿穎指出，觸碰這些面試禁忌，不僅是對應徵企業、對工作，甚至是求職者對企業不尊重的表現。建議新鮮人在面試前一定要對職務內容做相當的了解，瀏覽應徵企業的網站，或諮詢前輩等；針對職務、企業文化做合適的服裝搭配；在面試準備上，充分訓練口條，規劃好個人經歷的中英文簡介，做足準備、才能踏出求職成功的第一步。

最後，吳睿穎分析，新鮮人求職最大的問題，不在於專業與經驗，而在於是否敬業。因此，新鮮人更應掌握(K+S)A原則，即是「知識」加上「技能」括弧乘以「態度」次方，藉此提醒今年畢業的社會新鮮人，擁有良好的工作態度，以及積極進取的學習心態，無論西進或南進，新鮮人一定要上進，才能成為企業非要不可的關鍵性人才!

   ◎資料提供/1111人力銀行