大碩研究所/高屏區服務園地

國內碩士滿街是，求職不見得較吃香。Cheers雜誌針對1000大企業調查顯示，篩選初次求職者，只有5成多的主管回答碩士較受青睞，且8成7的主管看重碩士生畢業學校的聲望，顯示名校光環很重要。

然而，76.7%的受訪企業也認為，碩士畢業生的表現力，也就是立即可用的能力普遍不足，一半以上受訪企業認為，碩士生需要重新訓練6個月才能有所表現，相較過去認為3個月試用任滿即可上手的傳統，要多出一倍時間。

Cheers雜誌昨天公布2008年台灣1000大企業對碩士生評價調查，針對天下雜誌1000大企業人資主管進行問卷調查，調查時間從7月21日到8月8日，受訪1033家企業，回收346份有效問卷，回收率33.5%。

調查發現，企業主管被詢問篩選初次求職者的履歷表時，碩士會比學士較易受到青睞比例只有5成4，並沒有大幅領先大學生。

光寶科技人力資源處副處長黃郁仁表示，當碩士生大增時，企業不免優先選擇高學歷者，但這不是最重要的考量，他強調，企業在乎的是立即可用的能力。

調查中也指出，7成人資主管建議，大學畢業生在還沒有了解生涯志趣前，應該先進入職場，透過做中學，發現人生方向。

不過，名校光環仍然值錢，近9成人資主管很看重求職者畢業學校的聲望，葛蘭素史克藥廠人力資源處處長胡婷婷說，如果平均40秒決定一份履歷表的去留，當然以前幾名的大學為篩選優先考量。

超過一半以上的企業主管認為，一個有價值的碩士學位，第一個條件就是畢業於知名大學研究所。

Cheers雜誌總編輯劉鳳珍指出，訪談中發現，一般高科技和金融集團企業對學校的認知，約分成3級，第1級是台大、成功、清華、交通和政大。

第2級是所謂中字輩的國立大學、台科大、台北科技大學等國立科大龍頭，以及像逢甲、東吳、淡江大學等老牌私大；第3級才是其他大學。

該雜誌也針對MBA、電機工程和機械研究所進行排名，分成學術聲望、企業用人評分和兩者加總的總排名3項，前10大的總排名名次跟去年差不多，台大在3大研究所總排名都居冠。

未來的四十年就掌握在大學的四年!